Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какими нормами регулируются сроки выплаты заработной платы?
Здравствуйте! Такой вопрос. В нашей компании заработную плату выплачивают два раза в месяц 15 и последнего числа каждого месяца. В этом месяце 15 число, приходится на выходной, воскресенье, предпологалось, что зарплату мы получим в пятницу 13.10, но выяснилось, что нам заплатят только 16.10 в понедельник. Правомерно ли это? Бухгалтерия мотивирует отказ выплатить зп в пятницу 13.10, тем, что следующая выплата зп будет только 31.10 и образуется перерыв между выплатами зп в 18 дней, что неправомерно. Кто прав?
Добрый день!
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ:
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Здравствтуйте!
В соответствии со ст.136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, во-первых, сроки выплаты определяются внутренним актом вашей организации (либо трудовым договором, и перерыв между выплатами не может превышать более 15 дней, то есть бухгалтерия вам обоснованно намеревается произвести выплату 18 числа
С уважением Александр
Здравствуйте, Мария. согласно ст. 136 ТК РФ
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Правоприменительная практика подтверждает это положение ТК: Постановление Верховного Суда РФ от 02.12.2015 N 16-АД15-8 Требование: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и об охране труда.
(извлечение)
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (части 6, 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).