Правомерно ли возложение обязанностей директора на работника, занимающего должность на 0,5 ставки?
Добрый день! Работник занимает должность заместителя директора работа является для него основной. Директор должен уехать в командировку, каким образом возможно возложить обязанности на зама, если у него по штатному расписанию всего 0,5 ставки? Каким по продолжительности будет рабочий день? Спасибо.