Работодатель не выплачивает задолженность по з/п после увольнения

Иван, добрый вечер! Первоначально Вам следует обратиться в
Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может
разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом
сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются.
Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция
передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что
сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким
углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно.
Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника.
Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к
такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что
за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и
уголовная ответственность.

С уважением, Татьяна.

10.10.2017г.

Здравствуйте!

Рекомендуется подать жалобу в трудовую инспекцию — онлайнинспекция.рф/problems.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
 
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вам должны  выплатить в день увольнения всю имеющуюся у Вас задолженность.  Если это сделано не было, то Вы можете в судебном порядке требовать погашения задолженности.

Здравствуйте Иван.

Работал не официально и работодатель отказался выплачивать задолженность которую мне должен за 5 недель после увольнения

Иван

Частично соглашусь с мнением первой коллеги. Обратится в трудовую инспекцию или прокуратуру, конечно можно, но вот смогут ли они вам помочь в получении зарплаты — большой вопрос, скорей всего их действия ограничатся проверкой работодателя, штрафами, предписаниями. Ведь вы не оформлены и каковы ваши взаимоотношения с работодателем непонятно — трудовые или гражданско-правовые (подряд, оказание услуг).Начать в вашем случае следует с определения видов отношений с работодателем. Признаки трудовых отношений —

личный характер
прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную,
заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях
общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка,
возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный
труд) по установленным нормам. 

Гражданско-правовой
договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять
конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту
выполнения работы; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение,
выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания. Определитесь обращайтесь с письменной претензии работодателю, если не поможет — в суд.