Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защищен ли факт беременности семейной или личной тайной от работодателя?
Здравствуйте, скажите пожалуйста, защищен ли факт беременности семейной или личной тайной от работодателя? И имеет ли он право писать жалобу о скрытии факта беременности при трудоустройстве?
Добрый день,
Факт беременности не может являться ограничением трудоустройства, поэтому то обстоятельство, что работница скрыла факт беременности нельзя использовать против нее.
Здравствуйте, Елизавета. А интересно, кому же работодатель напишет жалобу на Вас. Конечно в отношении беременных женщин у работодателей возникает целый ряд обязанностей, которые для него не всегда удобны. А у беременной женщины возникает ряд прав, которые она вправе использовать при предоставлении работодателю справки о беременности. Однако факт беременности никоим образом не может быть основанием для отказа в трудоустройстве и, тем более, последующих репрессий в отношении работницы. Более того, если Ваши права будут нарушаться работодателем, Вы вправе обратиться с жалобой на его неправомерные действия в Трудовую инспекцию.
Здравствуйте, факт беременности является «семейной тайной», для Вас нет обязанности сообщать работодателю о факте беременности. Факт беременности накладывает на работодателя особые ограничения при расторжении ТД. Право писать жалобы имеют все, но эффективность жалоб индивидуальна.
С уважением, Алексей.
Добрый день, Елизавета.
ст. 64 Трудового кодекса РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.