Здравствуйте Юлия.
Вас обязаны были уведомить о предстоящей ликвидации за 2 месяца, персонально под роспись, должен быть вынесен приказ работодателем, по истечении двух месяцев уволить и если заработная плата не была выплачена, имеется задолженность, необходимо обращаться в суд и взыскивать ее. В Вашем случае нарушены положения трудового законодательства, вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском, либо подать заявление в прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя.
Статья 140 Трудового кодекса РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 392 Трудового кодекса РФ:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
