Здравствуйте.у моего молодого человека сегодня высокая температура.он отпросился с работы,но там требуют больничный лист за один день болезни,т.к завтра он выйдет на работу.имеют ли право его уволить,если он будет без больничного листа?и что ему нужно принести,чтоб не было увольнения?
Добрый день!
Если есть возможность откройте больничный лист.
Увольнение в Вашем случае теоретически возможно по статье за прогул.
Однако, под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте более 4 часов в течение дня по неуважительной причине.
У Вас уважительная причина есть, пусть и не подтвержденная документально. Даже если не будет представлен оправдательный документ (больничный) перед увольнением работодатель обязан запросить объяснительную по факту отсутствия работника. Именно исходя из содержания объяснительной и подтверждающих ее обстоятельств устанавливаемых работодателем в процессе проверки указанных в объяснительной уважительных причин принимается решение о применении дисциплинарного взыскания.
Если работник отпросился, то значит как минимум у своего непосредственного начальника о чем можно указать, также при необходимости можно указать на свидетелей которые подтвердят болезненное состояние работника, а также факт разрешения покинуть рабочее место.
Если работники будут против свидетельских показаний (страх за сохранение места), то можно привлечь и свидетелей со стороны.
Как вариант можно предложить вызвать скорую и сослаться на это в объяснительной (факт вызова потом можно подтвердить документально).
Взять больничный. И не стоит выходить на следующий день на работу. Судя по отношению, трудовой героизм в организации вашего друга не в почете.
