Как запретить другим лицам использовать разработанную мною программу дополнительного образования?

Здравствуйте! Описание ситуации для юриста:Предмет спора: Расторжение договора об оказании образовательных услуг и возврат денежных средств с ЧУ ООВО «Московский институт технологий и управления» (МИТУ). Потребитель находится за пределами РФ.Хронология и документы:12.02.2026 г. были оформлены два отдельных договора с МИТУ: один на программу ДПО (стоимость по договору 55 000 руб.), второй на программу высшего образования (стоимость по договору 155 000 руб.).Оплата обеих программ производилась единым целевым займом в ООО МКК «ОТП Финанс» (договор займа № 4005531750 от 12.02.2026 г.). Сумма займа, переведённая банком в институт, составила 146 685 рублей (включая скидку от партнёра). Из них доля ВО составляет примерно 108 260 руб., доля ДПО — примерно 38 425 руб.С марта по август 2026 года (6 месяцев) я исправно вносила ежемесячные платежи по кредиту в размере 5 830 рублей (всего выплачено банку 34 980 руб.). Текущий основной долг перед банком на 14.08.2026 составляет 142 354,93 руб., полная сумма для закрытия кредита с учётом процентов за месяц — 147 845,46 руб.Программу ДПО я полностью закончила. К обучению по программе высшего образования (ВО) не приступала, услуги по этому договору мне не оказывались. Сам бумажный договор на ВО со стороны ректора подписан не был (стоит только моя подпись), но оплата за него институтом получена в полном объёме в рамках общего займа.Суть проблемы:Я обратилась к куратору для расторжения договора ВО и возврата средств в банк. Куратор прислала внутренний бланк заявления, в котором сумма к возврату по договору ВО занижена до 91 685 рублей.Сотрудники института объясняют это тем, что они возвращают сумму за вычетом «сервисного сбора» (комиссии, которую банк удержал с института при переводе займа). Если институт переведёт всего 91 685 руб., на мне останется висеть долг перед банком в размере более 56 000 руб. за неоказанную услугу ВО. Я считаю данный вычет незаконным и ущемляющим мои права потребителя (ст. 16 и ст. 32 ЗоЗПП).Я планирую направить в институт требование о расторжении договора ВО и возврате полной суммы. В связи с нахождением за границей, я хочу сначала зафиксировать дату расторжения по электронной почте, а затем заверить свою подпись под оригиналом заявления в Консульстве РФ и отправить его международной почтой. По сумме возврата: Правомерно ли требовать от института возврата полной стоимости договора ВО (155 000 руб., указанных в договоре), либо институт обязан вернуть только ту сумму, которая заложена под ВО внутри тела кредита (108 260 руб.)? Имеет ли право институт удерживать «сервисный сбор» банка (около 16 500 руб.) в качестве своих «фактически понесенных расходов» по ст. 32 ЗоЗПП? По фиксации сроков из-за границы: Если я отправлю скан-копию подписанного заявления со своей личной электронной почты (указанной в договоре) на официальный email института, будет ли это считаться надлежащим уведомлением по ст. 165.1 ГК РФ? Остановится ли начисление платы за обучение с даты электронного письма, пока оригинал, заверенный в консульстве, будет идти по почте?

Здравствуйте. Работаю в коррекционной школе тьютором. Ставка тьютора 36 часов в неделю. Плюс к этому у меня будет совместительство в этой же школе 5 часов педагога надомного обучения. Итого 41 час. Я хочу устроиться в другие учреждения педагогом дополнительного образования по совместительству. Мне предлагают работу в двух ддют. Вопрос1: сколько в каждом ддют я могу взять часов по совместительству на должность педагог дополнительного образования? Вопрос 2: сколько суммарно в двух ддют могу взять часов? Вопрос 3: сколько часов могу взять если выберу только один ддют?

Здравствуйте. Мне нужна юридическая консультация и, возможно, помощь в составлении иска. Ситуация следующая. Кратко. Я работал официантом в ресторане FOLK, 2 года , был устроен неофициально — без трудового договора, зарплату получал наличными. Отработал около 220 часов за июль Меня уволили в августе 2026 г., после чего управляющий прислал сообщение: «81 646 ₽ у тебя удержание, финансовый ущерб ресторану применён на эту сумму. Выплат не будет». Всю заработанную зарплату удержали в счёт якобы причинённого ущерба. Что по бонусам (важно для полной картины). Я действительно использовал бонусы программы лояльности (Pinskiy&Co) нечестным образом — начислял/списывал их себе. По словам работодателя, сумма «ущерба» — 81 646 ₽. Но списание бонусов проводилось в другом ресторане, а не в ресторане FOLK, где я работал. Документов, подтверждающих расчёт этой суммы и кому именно причинён ущерб, мне не предоставили. Я не давал согласия на удержание всей зарплаты и не подписывал признание долга. Что я хочу. 1. Оценить перспективы взыскания заработной платы за фактически отработанные 220 часов через суд — с требованием установить факт трудовых отношений (без договора) и взыскать задолженность по зарплате. 2. Оценить риски: может ли работодатель/владелец бонусной программы встречно взыскать с меня сумму 81 646 ₽ как ущерб, и какие у меня риски по самим операциям с бонусами (в т.ч. правовая квалификация). 3. Понять, как грамотно разделить в иске требование о зарплате и вопрос о возмещении ущерба, чтобы мои же слова по бонусам не были использованы против меня. Доказательства, которые у меня есть. • Скриншот сообщения управляющего об удержании 81 646 ₽ («выплат не будет»). • Переписка с управляющим и менеджерами о сменах, графике, ставке и выплатах (WhatsApp/Telegram). • Графики смен и подтверждение отработанных часов (обратите внимание: в переписке у меня встречаются 220 и 223 часа — нужно сверить и оставить одну точную цифру). • Фото на рабочем месте, в форме/с бейджем, рабочие чаты. • Данные коллег, которые могут подтвердить факт моей работы. • Сообщения о выдаче наличных / прошлые расчёты. Вопросы к Вам как к юристу. 1. Достаточно ли этих доказательств для установления факта трудовых отношений и взыскания зарплаты, или нужно дополнительно ходатайствовать об истребовании документов у работодателя (графики, кассовые/POS-логи, журналы смен)? 2. Как корректно сформулировать в иске два требования — об установлении факта трудовых отношений и о взыскании задолженности по зарплате? 3. Подтвердите, пожалуйста, освобождение от госпошлины и судебных расходов на основании ст. 393 ТК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ — в том числе расходов работодателя на юристов, даже если я проиграю. 4. Как минимизировать риски по бонусам: что писать, а чего не писать в объяснительных и иске, чтобы не усугубить ситуацию? Что готов прислать. Скриншоты переписки с управляющим, графики смен, свой расчёт часов и суммы, голосовые сообщения менеджера.

Добрый день! В школе искусств (дополнительное образование) преподаватель работает по совместительству с бессрочным трудовым договором (принят еще в 2000 году), на начало 2026-2027 учебного года у него педагогической нагрузки и не остается. Сам заявление на увольнение писать отказывается. Как уволить не нарушив закон?