Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск с последующим увольнением
Здравствуйте! Проработала в организации 11 месяцев, написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Сказали, что отпуск не полагается, надо отработать 2 недели и после этого увольнение и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Так ли это?
Добрый день, Юля.
Это не так. Потому что в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса - Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Поэтому Вы вправе требовать отпуск.
С Уважением, Сергей.
Уважаемая Юлия!
Согласно ст. 127 ТК РФ:
Каких либо иных ограничений, кроме как увольнение за виновные действия, вышеуказанная норма закона не содержит. Кроме того, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Следовательно, Ваши действия правомерны, а работодатель вводит Вас в заблуждение. Укажите работодателю на нормы закона. Удачи Вам!