Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли силу трудовой договор
в ооо два участника 50/50 на общем собрании выбрали ген директора он же участник,в дальнейшем выяснилось что на трудовом договоре с ген директором стоит факсемильная подпись второго участника ,в договоре нет пункта соглашения на такую подпись , действителен ли такой договор?
Здравствуйте Елена! Думаю трудовой договор будет являться действительным, так как трудовые отношения возникают даже в случае если он оформлен не надлежащим образом, а работник фактически допущен к деятельности. Также согласно ТК РФ трудовые отношения возникают и после избрания на должность (А ген.дир избирается на должность решением собрания учредителей)
ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Всего доброго!
Здравствуйте, Елена.
Генеральный директор в этом случае вправе потребовать надлежащего оформления трудового договора (т. е. посредством собственноручного подписания):
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,
(абз. 2 ст. 67 ТК РФ).
Здравствуйте. Вопрос о способе подписи работодателя на трудовом договоре специально не регламентируется трудовым кодексом.
Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В данном случае следует использовать аналогию закона
ч. 2 ст. 160 ГК РФ Использование при совершении сделок факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования, электронной подписи либо иного аналога собственноручной подписи допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон.
Поскольку в договоре не указано, что стороны имеют право использовать факсимильную подпись, договор не может считаться действительным. Рекомендую либо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, регламентирующее данное условие, либо переподписать трудовой договор., чтобы в дальнейшем, в случае возникновения разногласий, не иметь еще и этой проблемы.
Здравствуйте, Елена!
Основанием для приема на работу генерального директора ООО является решение общего собрания участников, или совета директоров, или единственного участника ООО.
Вам Вашем случае имеет место решение общего собрания.
Если директор избран общим собранием участников, то от имени ООО трудовой договор подписывает его председатель либо лицо, уполномоченное на то собранием.
При приеме на работу директора обязательно издается приказ о приеме на работу по форме N Т-1. В нем директор должен расписаться как от имени организации — в строке «руководитель организации», так и от имени работника — в строке «с приказом (распоряжением) работник ознакомлен». Можно оформить приказ о вступлении директора в должность в произвольной форме.
Полагаю, что при наличии спорной ситуации с назначением генерального директора не будет иметь существенного значения трудовой договор.
Генеральный директор освобождается от должности так же, как и назначается, в Вашем случае — на общем собрании участников.
Трудовой договор может быть признан недействительным, но юридические последствия этого не означают освобождение от должности. Это лишь порождает обязанность работодателя заключить такой договор.
в том и проблема,что после решения собрания участник он же ген директор отстранил второго участника не допуская к ооо на основании что он ген директор то есть единственный исполнительный орган,а на трудовом договоре поставил факсимильную подпись второго участника.
Порядок принятия решения регулируется соответствующим Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и УСТАВОМ фирмы. Нарушение процедуры проведения собрания, являющееся основанием для признания его недействительным, может повлечь и недействительность решения об увольнении директора.
Поскольку сам директор является лицом, обязанным созвать собрание учредителей по требованию полномочного органа, на практике он может уклоняться от проведения собрания.
Директор обязан в течение 5 дней с момента получения требования полномочного органа о созыве собрания принять решение о проведении собрания или об отказе в проведении собрания. Отказ возможен лишь в случае, если требование о проведении заявлено не полномочным органом или в повестку дня включены вопросы, не относящиеся к компетенции общего собрания. При уклонении директором от проведения общего собрания или отказе в его созыве, возникает право участника общества на самостоятельный созыв внеочередного общего собрания, минуя единоличный исполнительный орган (п.4 ст. 35 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»).
Принятие решения об увольнении директора на собрании, созванном минуя его, и при его отсутствии, не является основанием для отмены такого решения по иску директора (Определение Верховного суда РФ от 30.06.2006г. по делу №35-В06-3). В то же время, если директор входит в число участников общества, нарушение процедуры принятия решения дает ему право на оспаривание решения общего собрания как участника общества.
имеет ли право в данной ситуации участник чья подпись использовалась отстранить ген директора от работы в связи с тем что он лично не подписывал и договор недействителен ?
Если речь идет об ОТСТРАНЕНИИ от работы (недопущении к работе) то должны быть сонования, предусмотренные
Если речь идет об увольнении, необходимо, помимо условий, предусмотренных трудовым кодексом, соблюсти процедуру досрочного прекращения полномочий директора — инициатива общего собрания, протокол, решение. С учетом того, что руководитель сам является учредителем с долей 50 % это проблематично