Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Работодатель выводит в смены сверхурочно без согласования с работником
Работаю на АЗС в крупной компании по графику 2/2 по 12 часов. На место основного работника пришла стажер и основного сразу перевели на другую АЗС т.к. на одной ставке не может быть 2 чел.(со слов отдела кадров) В это же время ещё одна девочка ушла в отпуск и нас осталось 3 человека. Теперь нас выводят в день, в ночь, один отсыпной, (2/1) и так 18 дней. В праве ли я отказаться работать в таком режиме?
Добрый день! Да, Вы вправе отказаться и работать так как предусмотрено вашим трудовым договором. Для изменения графика нужно ваше согласие.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ][Глава 12][Статья 72] Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, у меня есть несколько вопросов по поводу одной ситуации, который я бы хотел проконсультировать. Я не давно уволился из одной компании, работая на вахте вместе с другим человеком. Работодатель не отправлял ему деньги с 15 июня по день увольнения 13 июля, аргументируя это тем, что что-то не так с его счётом в банке. Как выясняется уже после увольнения с вахты, работодатель перевёл мне и мои деньги и деньги другого работника, попросив ему перевести их или снять с банкомата. При этом никакого официального юридического соглашения или уведомлений в переводах о том, что часть денег принадлежат другому работнику, не было. Я хотел перевести работнику, но он утверждает, что нас просто обманывает компания и что он будет подавать на суд в них, а от денег на моём счету отказывается.
Вопросы состоят в следующем- сможет ли работник действительно доказать свою правоту в суде, если он не подписывал официальное заявление на перевод его зарплаты мне, а я не подписывал дополнительное соглашение как третье лицо, которому можно перевести? Могу ли я что-либо делать с деньгами, которые сейчас находятся у меня на счету или есть риск того, что компания подаст в ходе суда встречный гражданский иск на меня с требованием вернуть деньги работника обратно в компанию?
, вопрос №5008236, Ярослав, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте.Работаю в сменном графике\ Машинистом компрессорных установок 5разряда\ На смене работают Машинист КУ 5раз и Наполнитель баллонов 4раз Выполняют разные трудовые функции.Работодатель провел структурную реорганизацию производственного участка и включил занимаемую Мною профессию\ Машинист КУ 5 разряда.\ в состав другого производтственного участка.Вручил уведомление об изменении условий трудового договора в связи с реорганизацией. В уведомлении прописал- трудовая функция и иные условия трудового договора не изменяются. Произошло сокращение штатной единицы.по профессии \Наполнитель баллонов 4разряда.\ В новой Производственной инструкции Машиниста КУ 5раз. прописано : В случае производственной необходимости по указанию начальника станции- перечислены обязанности Наполнителя баллонов 4раз. - которые Машинист КУ5раз обязан выполнять .Получается Находясь ОДИН в течении рабочей смены на ряду с основной работай Машинист выполняет и работу Наполнителя балонов 4раз . ВОПРОС: Есть ли совмещение профессий и ненарушены права работника работодателем.
, вопрос №5007554, олег, г. Нижний Новгород
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Можно ли фельдшера ОСМП заставить брать экстренность на дому в свой выходной день, когда не хватает работников и в смену работает одна бригада с 1 фельдшером.
, вопрос №5007494, Юлия, г. Благовещенск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте,я работаю медицинской сестрой в стационаре и естественно у нас есть вредность и ночные смены. В связи с беременностью врач дала мне справку о том что мне нужен лёгкий труд который исключает ночные смены и прочие факторы. Работодатель уже 2 недели не может найти мне место хотя больница большая и вакансий много. Пишу уже второй раз заявление на отпуск без содержания. Подскажите что мне делать в данной ситуации так и писать "без содержания"? Пытаются намекать об увольнении
, вопрос №4996413, Клиент, г. Новосибирск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
