Сокращение срока пребывания ИРС

Здравствуйте!

В обязанности работодателя входит обязательное уведомление в отдел по вопросам миграции о прекращении трудового договора в 3-х дневный срок с момента его прекращения.

Основание Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 (ред. от 12.03.2015) «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

Работодатель или заказчик работ (услуг)в течение трех рабочих дней уведомляет территориальный орган ФМС России о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, либо о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (далее — отпуск).

Здравствуйте, Юлия!

Увольнение иностранного работника с работы не является основанием для сокращения срока пребывания.

Приказ Федеральной миграционной службы от 15 декабря 2014 г. № 655 «Об утверждении Порядка принятия территориальными органами ФМС России решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина и лица без гражданства в Российской Федерации”

15. Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации сокращается в случаях, если:

15.1. Иностранный гражданин превысил срок пребывания в Российской Федерации в девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток.

15.2. В отношении иностранного гражданина, временно пребывающего на территории Российской Федерации, принято решение о неразрешении въезда в Российскую Федерацию по основаниям, предусмотренным статьями 26, 27 Федерального закона от 20 апреля 2014 г. № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»*(12).

15.3. Иностранный гражданин завершил или прекратил обучение в образовательной организации, в которой иностранный гражданин обучался по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.

15.4. В отношении иностранного гражданина установлено несоответствие заявленной цели въезда в Российскую Федерацию фактически осуществляемой в период пребывания (проживания) в Российской Федерации деятельности или роду занятий при въезде в Российскую Федерацию, или при продлении срока временного пребывания.

15.5. В отношении иностранного гражданина принято решение об аннулировании:

разрешения на временное проживание*(13);

вида на жительство*(14);

разрешения на работу*(15);

То есть как понятно из приказа — это происходит в случае совершения иностранным гражданином какого-то нарушения миграционного законодательства России, а увольнение по собственному желанию таковым не является.

Работодателю в случае расторжения трудового договора с иностранным работником в течении трех рабочих дней с даты расторжения нужно уведомить УВМ региона. Если регистрация оформлялась на организацию сообщать об убытии иностранного гражданина не обязательно, так как при пересечении границы (выезде из РФ) иностранцем, информация об это попадает в информационную систему и считается, что иностранный гражданин снят с учета с данного адреса. Тоже самое касается, если он зарегистрировался по другому адресу в РФ.  

Остались вопросы пишите и удачи вам!