Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение осужденного без записи в трудовую книжку
Добрый день. Я ИП, по договору приняли на работу сотрудника. Сотрудник по суду должен отработать втечении 8 месяцев и соответствено втечении этого времени, работадатель удерживает из зп и оплачивает определенную сумму судом за осужденного (мера исправительных работ). Суть вопроса. Осужденный сотрудник проработал месяц и перестал появляться на работе, где он мне неизвестно. Я составила документы на увольнение, но меня заставляют исполнители его производства сделать запись в трудовую. Законно ли это? По какому закону или постановлению я имею права не делать запись в трудовую?
вы обязаны сделать запись в трудовую и о приеме и об увольнении за прогул видимо. Не рискуйте. сделайте запись и вышлете трудовую почтой работнику.
Здравствуйте, Галина. Не могу согласиться коллегой. Рисковать — это, как раз, уволить работника за прогул, не имея ни достоверных сведений о прогуле, ни сведений о неуважительности причин отсутствия, не соблюдая порядок увольнения по данному основанию.
Запись об увольнении за прогул возможна только при наличии оснований. Вам достоверно неизвестно, прогул это, или болезнь. А может, он вообще умер, откуда вы можете знать? Для начала направьте по известному вам адресу его регистрации письмо. В письме потребуйте изложить причины отсутствия на работе и предупредите, что в случае отсутствия на работе без уважительных причин он может быть уволен за прогул.
Позаботьтесь также о том, чтобы соответствующим работником (кадровиком, начальником отдела, мастера и т.п.) на ваше имя подавались докладные записки об отсутствии работника за каждый день отсутствия; проставьте невыходы на работу в ведомостях учета рабочего времени. И не спешите с приказом на увольнение, поскольку вам причины отсутствия неизвестны.
Если служба исполнения наказаний настаивает на увольнении, потребуйте от них официального уведомления о том, что работник находится «в бегах», объявлен его розыск. И тогда, опять де, после истребования от работника объяснений о причинах отсутствия (которое вы, судя по всему не получите), ссылаясь на официальное сообщение органов о том, что работник умышленно скрылся или отказался отбывать наказание, вы можете его уволить.
Если откажутся дать такое уведомление, вы не их подчиненный и обязаны соблюдать ТК РФ, а не распоряжения УФСИНа, и если будут особо настаивать, можете обратиться в Госинспекцию труда. В конце концов, за исполнение трудового законодательства ответственность несете вы, а не служба исполнения наказаний.
После увольнения также заказным письмом предупредите работника, чтобы он в течение n дней явился и забрал трудовую, в противном случае она будет направлена ему почтой.И только после неявки можете отправить заказным письмом ему трудовую книжку или, лучше, ценным, чтобы была опись вложения. Это поможет избежать возможных претензий от работника. Выплаты зарплаты за время вынужденного прогула, например.