Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор или допсоглашение по внутреннему совместительству
Если сотрудник на определенный срок принят по внутреннему совместительству по одной должности (работает постоянно на ставку помощником воспитателя и принят на 0,25 ставки временно) возможно ли оформить ему дополнительное соглашение или необходимо оформлять договор?
Допсоглашение (договор) необходимо оформлять на отработанный день (работник отработал с 01.09. по 13.09 и 20.09) или можно прописать период?
Добрый день.
Если мы принимаем работника по совместительству на определенный срок (например, на месяц на время отсутствия основного работника), то составляется новый трудовой договор, делается приказ о приеме на работу с 01.09.17 по 30.09.17. А конкретные смены проставляются в графике работы и табеле учета рабочего времени. Главное не превысить норму рабочего времени. В конце месяца соответственно делается приказ об увольнении в связи с истечением срока договора.
Добрый день, уважаемая Наталья!
Анализируя законоположения ст.282-285 ТК РФ, согласно которым
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
склоняюсь к выводу, что действующее трудовое законодательство предполагает для осуществления трудовой деятельности по совместительности заключение отдельного трудового договора в обычном порядке.
С уважением, Райнхард Хайдрих.