Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как выйти на свое место после декретного отпуска?
Здравствуйте, я в декретном отпуске, ушла с Вожегодской
этс, а потом произошла реорганизация и всех перевели ОАО Вологодская ЭТС. Но договор мой был составлен не правельно и его отправили обратно в Вологду переделывать, так больше я договор и не видела. На моё место взяли женщину временно, но после реорганизации её перевели на постоянно. Ребенку 2, 9 хотела выйти на работу, но место занято и предлагают другую вакансию с меньшей зарплатой, на 3 месяца, после того как ребенку исполниться 3 года, должность сократят, а меня уволят. Что делать, как вернуть прежнее место?
Здравствуйте, Елена.
договор мой был составлен не правельно и его отправили обратно в Вологду переделывать, так больше я договор и не видела.
Елена
значит, продолжает действовать ваш прежний трудовой договор, который был изначально у вас заключен с работодателем.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ст. 256, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
Ребенку 2, 9 хотела выйти на работу, но место занято и предлагают другую вакансию с меньшей зарплатой, на 3 месяца, после того как ребенку исполниться 3 года, должность сократят, а меня уволят.
Елена
это ваше право — соглашаться или нет.
Что делать, как вернуть прежнее место?
Елена
требовать предоставить вам должность, рабочее место и зарплату согласно трудовому договору. Однако, это не убережет вас от увольнения по сокращению, если у вас нет соответствующего преимущества. По общему правилу, уволить нельзя по сокращению женщину, имеющую ребенка до трех лет, а если ребенок старше — уволить можно.
А если у меня первый ребенок инвалид?
у вас может быть гарантия от увольнения, если вы — одинокая мать или единственный кормилец этого ребенка-инвалида.