Работодатель отказал в увольнении работнику мотивируя это тем, что он обучил работника в специализированном учебном центре за счет средств организации. Требование работодателя отработать потраченные средства на обучение или дать согласие на вычет потраченных средств из заработной платы.
Добрый день,
Согласно ст. 197 Трудового кодекса РФ, все работники предприятия имеют право на повышение своей рабочей квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку (включая обучение и совершенно новым навыкам, специализациям и профессиям). Чтобы юридически оформить взаимоотношения работника с его работодателем по факту обучения специалиста и защитить интересы работодателя от опасности потери высококвалифицированных кадров после окончания обучения, и существует такой регламентирующий документ, как ученический договор с работником.
Если такой договор был заключен -то работодатель имеет право требоватьсоблюдения условий, установленный этим договором. Если такой договор не заключался- то требования работодателя неправомерны.
В увольнении отказать работодатель не имеет право! Уволится-не уволиться решает работник. Напомните работодателю об уголовной ответственности по
УК РФ, Статья 127.2. Использование рабского труда
(введена Федеральным законом от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
1. Использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в случае, если лицо по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг), — наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
Работодатель может ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ потребовать от вас исполнения условий договора по обучению, но и тут можно поспорить. Важны будут нюансы этого договора и их проверка на противоречие действующему законодательству.
