Как поступить, если фирма терпит крах, а хозяин делит долги предприятия между работниками?

Здравствуйте!

Действия работодателя по принуждению своих работников подписывать договоры пожертвования являются незаконными, т.к. подписание такого договора — сугубо добровольное дело каждого работника.

В случае, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и зарегистрировал его, то по истечении двух недель работник вправе не выходить на работу.   

Если работодатель в день увольнения не выдал трудовую книжку, не издал приказ об увольнении и не произвел с работником окончательный расчет, работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда либо прокуратуру с заявлением об обязании работодателя произвести вышеуказанные действия.

Письма работодателя о необходимости оплатить определенную сумму до увольнения можете также приложить к заявлению в случае обращения в различные инстанции за защитой своих прав. 

В описанной вами ситуации у Вашего работодателя отсутствуют правовые основания взыскивать с работников (даже в судебном порядке) образовавшуюся у организации задолженность.