Как отстоять право на оплату труда охраннику в Москве?
Здравствуйте! Я в августе приехал в Москву и устроился охранником и до сих пор не выдают зарплату. Питаемся в проголодь.
, Аylhq, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день!
Вы работаете по трудовому договору?
За невыплату заработной платы более трех месяцев для руководителя предусмотрена уголовная ответственность.
Обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения организации , а так же в прокуратуру с заявлением, что Вам не выплачивают заработную плату и приложением всех имеющихся документов.
Удачи!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Заключен ли с Вами трудовой договор? Это важный момент.
Если договор заключен — обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Если трудовой договор не заключен, то Вам предстоит обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, обязании работодателя заключить трудовой договор и выплаты заработной платы.
Факт трудовых отношений в суде желательно подтвердить свидетельскими показаниями если отсутствует договор.
Добрый вечер!
Вы вправе подать письменную жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. После расчета можно и уволится, так как перспективы работы в организации, не выдающей заработную плату, плохие.
Статья 5.27 КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Добрый день!
Вы работаете официально? С Вами составляли трудовой договор? Если да, то обращайтесь в прокуратуру или в суд по вопросу выплаты начисленной, но выплаченной заработной платы.
Согласно ст. 135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается в соответствии с действующими в данной организации системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Суды практически всегда удовлетворяют такие иски.
Если трудовой договор не заключен, то Вам придется доказать факт работы. Для этого скорее всего придется привлекать свидетелей. В любом случае Вы можете обратится в ГИТ или в прокуратуру. Работодателю грозит ответственность за данное нарушение.
Похожие вопросы
Либо как-то ещё юридически отстоять привычный график?
Как отстоять индивидуальный график работы, согласованный с работодателем, при требовании начальника приходить раньше?
Работаю в соседнем городе. Езжу на электричке. В конце каждого года подаю "Заявление на изменение графика (режима) рабочего времени" по принятой форме на следующий год. В нём прошу разрешить работу с 9 утра, а не с 8:00, как у местных. Недавно гл. инженер попросил моего начальника написать служебку в Отдел кадров чтобы я начал приходить с 8 как все. Чтобы я участвовал в ежедневных утренних совещаниях моего отдела в 8:15 (уже почти полгода). Ещё я занимаюсь организацией приёмки и отправки оборудования Заказчику где-то раз в две недели и его машина может приехать до 9 утра. Ну на совещаниях я не особо нужен, а машина может и подождать. В Правилах Внутреннего Трудового Распорядка указано начало раб. дня с 8 утра. Но моё ежегодное Заявление подписал Работодатель. Он соглашается с моей просьбой. А в служебке от начальника просьба будет не моя, а начальника, и согласия моего там не спрашивают. Можно ли "перекрыть" предстоящую служебку имеющейся договорённостью с работодателем? Да и на работе ничего не менялось за последнее время, с чего я вдруг потребовался утром? Можно ли обставить это формализмом, например, требовать чтобы они предупредили за два месяца? Либо как-то ещё юридически отстоять привычный график? Электричка ранняя, приходит задолго до начала рабочего дня и ездить так неудобно. PS: Работаю с 9 часов уже 25 лет.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как в суде по автокредиту снизить сумму требований банка до основного долга?
В наличии имеется договор с т банком, автокредит, залоговый автомобиль попал в дтп, перестала за него платить, банк расторг договор, прислал письмо, заключительный счет и иск в суд, в котором требует основную сумму 361.000 проценты 30000 штрафы 3000 так же в иске указана госпошлина 9000 в переписке через почту банк требует оплатить 427.000 включая госпошлину 32.000, как в суде отстоять оплату только основной суммы долга? Откуда взялась пошлина в 32.000 тысячи то же не понятно.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Отсняли сериал для участия в фестивале, актерам не платили, мне необходимо заключить договор на передачу прав как физ лицо с физ лицом - возможно ли его заключить на безвозмездной основе?
Здравствуйте! Отсняли сериал для участия в фестивале, актерам не платили, мне необходимо заключить договор на передачу прав как физ лицо с физ лицом - возможно ли его заключить на безвозмездной основе? Тк по статье 1234 это будто бы невозможно - должна быть оплата труда. Либо есть вариант при покупке сериала другими людьми выплатить актерам N-ую сумму за кол-во смен - тогда как это отразить в договоре, что оплата будет за вычетом вложенных денег на производство?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Комиссия частного охранника, через пол года мне нужно продлевать удостоверение частного охранника, Нужно ли мне опять проходить мед
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У меня пройдена мед. комиссия частного охранника, через пол года мне нужно продлевать удостоверение частного охранника, Нужно ли мне опять проходить мед. комиссию?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
И помимо государственной инспекции труда, куда можно обратиться, чтобы выплатили МРОТ?
Устроилась работать в К&Б в апреле 2026 г. Трудовой договор эта организация на руки сразу не выдаёт, то есть человек не знает фактически что подписывает. Предложили получить договор только после написания заявления о выдаче этого самого договора, т.е. через 3 дня. К сожалению я сделала большую ошибку, что не поехала сразу его получить.
Старательно отработала месяц в этой организации. В течение апреля помимо меня приняли в магазин, где я работала, человека от супервайзера. На магазине оказалось 3 кассира, видимо один был лишним. В конце месяца, а именно 30 апреля 2026 г., админ протягивает мне заявление на увольнение со словами, что мол торговля это не твоё, хотя прекрасно знала, что у меня несовершеннолетний ребёнок и я в разводе. Я поехала в офис за договором, чтобы наконец почитать, что же там написано, что на руки его не решаются выдавать. В разделе "Оплата труда" стоит следующее: часовая тарифная ставка 40 рублей/час. За апрель я отработала точно по установленному админом графику 12 смен по 12 рабочих часов и две смены по 6 рабочих часов, т.е. общее количество часов составило 156 ч.
Согласно их трудовому договору я должна получить 6240 руб (156×40=6240) за выработанные часы, и это за месяц старательной работы! Увольнительные ещё не получила, решила сразу проконсультироваться с Вами, так как имеются подозрения, что одно место продавца-кассира они просто держат для списания всех недостач по магазину. И кроме того подозреваю, что эта организация подменяет трудовой договор: для тех, кто берёт его в начале месяца, они ставят не 40 руб почасовая оплата труда, иначе кто бы пошёл на такие условия! А для тех, кто увольняется и лопухнулся с трудовым, не взял его заранее, ставят 40 руб/час, чтобы списать на таких работников всё, что возможно!
В связи со всем вышеизложенным, хочу спросить, насколько правомочны будут такие увольнительные? Т.е. намного ниже МРОТ вообще по всем регионам! И помимо государственной инспекции труда, куда можно обратиться, чтобы выплатили МРОТ?
Ещё хочу заметить, что при входе в данный магазин К&Б у них висит объявление, что требуются продавцы-кассиры, и оплата труда составляет 59000 р в месяц (данные объявления висят на дверях всех магазинов по городу).
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.