Как оплатить пособие на время трудоустройства досрочно сокращенному работнику?

Нелли, первый месяц — 8 июня-7 июля, второй — 8 июля — 7 августа, третий — 8 августа-7 сентября

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был

им трудоустроен.

им трудоустроен.

Здравствуйте, Нелли.

Я не совсем согласна с ответом коллеги, по следующим основаниям.

сотрудник должен был сократиться 31 июля, но по согласию с работодателем сократился досрочно 5 июня

Нелли

следовательно, ему полагалось ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ компенсация:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
ст. 180, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Т.е. при увольнении вы должны были выплатить работнику эту доп. компенсацию за период с 06.06.2017 по 31.07.2017, расчет за отработанные дни в июне 2017, компенсацию дней неиспользованного отпуска (если были), выходное пособие за первый месяц нетрудоустройства (часть 1 ст. 178 ТК РФ) — т.е. за период 06.06.2017- 05.07.2017.

Второй месяц нетрудоустройства — 06.07.2017 — 05.08.2017, третий — 06.08.2017-05.09.2017, который и должен быть оплачен по решению ЦЗ, при этом дата постановки в ЦЗ не имеет значения, главное, чтобы работник встал на учет не позднее двухнедельного срока после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).