Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оплатить пособие на время трудоустройства досрочно сокращенному работнику?
Здравствуйте, сотрудник должен был сократиться 31 июля, но по согласию с работодателем сократился досрочно 5 июня, получил средний заработок исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения уведомительного срока и выходное пособие.Он встал в центр занятости 8 июня, теперь приносит уже с центра занятости справку на третий месяц, в которой указаны сроки с 8 августа по 7 сентября. Но ведь за август было выплачено выходное пособие
До 31 июля был оплачен средний заработок
Нелли, первый месяц — 8 июня-7 июля, второй — 8 июля — 7 августа, третий — 8 августа-7 сентября
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
им трудоустроен.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был
им трудоустроен.
Здравствуйте, Нелли.
Я не совсем согласна с ответом коллеги, по следующим основаниям.
сотрудник должен был сократиться 31 июля, но по согласию с работодателем сократился досрочно 5 июня
Нелли
следовательно, ему полагалось ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ компенсация:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
ст. 180, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
Т.е. при увольнении вы должны были выплатить работнику эту доп. компенсацию за период с 06.06.2017 по 31.07.2017, расчет за отработанные дни в июне 2017, компенсацию дней неиспользованного отпуска (если были), выходное пособие за первый месяц нетрудоустройства (часть 1 ст. 178 ТК РФ) — т.е. за период 06.06.2017- 05.07.2017.
Второй месяц нетрудоустройства — 06.07.2017 — 05.08.2017, третий — 06.08.2017-05.09.2017, который и должен быть оплачен по решению ЦЗ, при этом дата постановки в ЦЗ не имеет значения, главное, чтобы работник встал на учет не позднее двухнедельного срока после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Работнику и выплатилось дополнительная компенсация с 06.06. по 31.07., а также выходное пособие за август, и теперь я опять должна оплачивать период второго месяца с 06.07. по 05.08, и третий с 06.08.
выходное пособие за август
Нелли
так платится же в день расчета не пособие за первый месяц после предполагаемого сокращения, а за первый месяц после фактического увольнения. Вы неправильно рассуждаете, не правильно применяете нормы ст. 178 и ст. 180 ТК РФ.
Смысл их в том, что даже если вы увольняете работника ранее (с его согласия), то практически он получает те же самые выплаты, как если бы он продолжал работать, только вместо зарплаты за два месяца до назначенной даты сокращения выплачиваете средний заработок и работник не ходит в офис / на рабочее место.
Иногда это позволяет сэкономить, например: не платить аренду за помещение офиса, нет обязанности выдавать материалы, инструменты, СИЗ для работы, средний заработок часто меньше, чем заработная плата и т.п.
Если сотруднику был оплачен средний заработок до 31 июля и выходное пособие за август, как же тогда будет вторым месяцем 8.07-07.08, а третий 8.08.-07.09, получается два раза оплачивается один и тот же период