Добрый день,когда я могу написать заявление на компенсацию не использ.,отпуск,если у меня больничный по родам заканчивается 4 октября,и мне нужно писать заявление по уходу за ребенком,в бухгалтерии мне сказали что после декрета.
Добрый день.
Ст. 126 ТК РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска может быть заменена денежной компенсацией, но компенсации подлежит только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
Нормами данной статьи установлены случаи, когда замена отпуска денежной компенсацией запрещена. К таким случаям относится запрет на замену компенсацией основного оплачиваемого ежегодного отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков в том числе беременным женщинам.
Следует также иметь ввиду, что женщинам перед отпуском по беременности и родам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск в случае ее непрерывной работы у работодателя до истечения шести месяцев такой работы.
Извините,вот я и хочу узнать могу ли я получить компенсацию после больничного,или только когда закончится декретный
Компенсацию вы можете получить за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
В вашем случае это применимо?
Если да, то соответствующую компенсацию возможно получить до отпуска по беременности и родам.
Но если вы планируете уволиться после отпуска по уходу за ребенком, то по Вашему заявлению Вы можете получить компенсацию только после «декрета».