Добрый день.
Можно ли уволится с работы без отработки из за невыплаты заработной платы.
Сегодня 21 сентября зп за август не платили .
Трудового договора не было, ничего не подписывала. Запись в трудовой книжке о приеме на работу есть.
Знаю, что задежка зп должна быть более 15 дней.Но в организации нет никаких четких дат выплаты зп. Как поступить?
Добрый день!
В такой ситуации Вы можете уволиться по собственному желанию.
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом).
В день увольнения Вас обязаны полностью рассчитать.
Добрый день, Светлана.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вы можете уволиться раньше срока установленного законодательством, но при этом нарушение (не выплата заработной платы) должно быть зафиксировано.
Напишите заявление с требованием выплаты и зафиксируйте его (отметка о принятии). Так же можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
По причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15-ти дней, как того требует ст.136 ТК РФ, работник имеет право приостановить дальнейшее выполнение работы. Вы об этом должны известить работодателя ПИСЬМЕННО (получить на вашем 2-м экз. отметку работодателя), если отказывается от вас получать заявление, отправляйте его ценным письмом с описью и уведомлением почтой на юр.адрес работодателя.
Соответственно, до момента исполнения работодателем обязанности по оплате, в соответствии со ст.136 и ст.142 ТК РФ, вы можете приостановить свою работу.
По ст.67 ТК РФ «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».Вам нужно получить какие-либо письменные доказательства, что работодатель выплачивал вам какие-то зарплаты до этого.
Необходимо удостовериться, что невыплаченная зарплата все-таки начислена.
Внимательно соблюдайте ТК РФ, чтобы вас не уволили приказом и с плохой статьей.
А увольняться без отработки вам невыгодно, т.к. если вы известите работодателя, а он в ответ ничего не предоставит, вы считаетесь в вынужденном прогуле. Советую обратиться в прокуратуру, если точно не хотите дальше работать у этого работодателя. Неплохо было бы вам взять копию трудовой книжки (которая у работодателя?), с соответствующей внесенной записью этого работодателя, заверенной им копии.
Добрый день, Светлана.
Вы можете уволиться раньше срока установленного законодательством, но при этом нарушение (не выплата заработной платы) должно быть зафиксировано.
Напишите заявление с требованием выплаты и зафиксируйте его (отметка о принятии). Так же можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.