Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как добиться увольнения по сокращению штатов?
Здравствуйте! Работодатель принуждает меня к увольнению и отказывается увольнять по сокращению штатов. При этом выплачивает зарплату только за выполненную работу, что составляет 2,5 или 3 тыс.рублей в месяц. Как заставить работодателя уволить меня по сокращению штатов?
Здравствуйте Алексей.
Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации
Актуально на: 27 февраля 2017 г.
Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания.
Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Выплаты, положенные работнику при сокращении
При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.
Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).
Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2017 (расчет)
Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.
Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы увольняете работника, например, 20 февраля 2017 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2016 года по январь 2017 года.
Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):
Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу. При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок.
Добрый день.
Если работодатель принуждает к увольнению — соответственно заставляет написать заявление или подписать соглашение о расторжении договора. В указанном случае отказываться от написания заявления по собственному желанию или не подписывать соглашение о расторжении трудового договора, требовать вручения уведомления о сокращении. Безупречно работать (чтобы работодатель не смог воспользоваться правом уволить Вас по своей инициативе), а также говорить о том, что при несоблюдении Ваших прав будете вынуждены обратиться за их защитой в государственную инспекцию труда или в суд.
Алексей, здравствуйте. Работодатель обязан обеспечить работника работой, а также выплачивать заработную плату, предусмотренную трудовым договором. К увольнению же по сокращению работодателя принудить невозможно. Он самостоятельно решает, каков у него должен быть штат. Не имеет право и работодатель принуждать Вас к увольнению по собственному желанию. Одним словом работодатель обязан либо обеспечить работой и выплачивать зарплату, либо уволить в связи с сокращением. По поводу вашей ситуации Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.
Алексей. Спасибо Вам за отзыв. Не соглашусь с Вами насчет противоречий. Сокращение само по себе предполагает инициативу работодателя и отсутствие на это воли самого работника, за исключением защиты своих прав при проведении самой процедуры увольнения. То есть работник по своему собственному уразумению не может прийти и сказать: «Увольте меня в связи с сокращением». Для такого увольнения должны быть основания-а это сокращение численности работников. К примеру было в штатном расписании 5 менеджеров по продажам. По каким -либо причинам снизился объем работы. Работодатель вправе принять решение о сокращении двух должностей менеджера, в связи с чем он и увольняет этих двух менеджеров. Если же сокращения нет, то и уволить в связи с сокращением он не может. В то же время у работодателя существует обязанность обеспечить менеджера работой, предусмотренной трудовым договором. Если же он это сделать не может в силу каких-либо объективных причин, он не может просто так по желанию левой ноги не платить заработную плату. Время простоя должно оплачиваться в размере не менее 2/3 среднего заработка. Но для работодателя это не всегда разумный выход, так как зачастую отсутствие работы носит не временный, а затяжной характер, она может отсутствовать год, два и более и в этом случае, не сократив работника, работодатель обязан оплачивать каждый месяц время простоя работника. Это невыгодно, проще сократить, оплатив 2 средних заработка, либо уволить по другим основаниям, например за прогул, или выжить работника другим путем. Поэтому я и говорю, что либо работника следует сокращать, либо обеспечивать работой.
Алексей, простой возможен, но по чьей вине? Возможны и иные варианты, например Вы просто по каким-то личным не имеющим отношения к работе причинам, не нравитесь работодателю, и под мнимыми причинами он пытается Вас выжить. Рано или поздно эта ситуация разрешится тем или иным образом. Как показывает практика, конфликты между работодателями и работниками исчерпываются чаще всего прекращением трудовых отношений. Поэтому, подыскивайте новую работу, если найдете, увольняйтесь по собственному, не ждите, ничем хорошим это не закончится. Чего доброго, работодатель и найдет за что уволить. Пусть работодатель тешит себя мыслью, что сэкономил на выплатах при сокращении, а Вам следует подумать о том, как взыскать недовыплаченную з/п. Чтобы избрать способ защиты ваших трудовых прав, надо понять многие моменты. В частности, имеет ли место быть простой на самом деле, чем работодатель обосновывает размер выплачиваемой заработной платы и другие. Одним словом, проанализировать ситуацию детально. Для этого требуется ознакомиться с трудовым договором, коллективным соглашением (если имеется), правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, другими документами при наличии. Нужно знать и другие подробности о фактических обстоятельствах. Для защиты трудовых прав нужна четкая и обоснованная правовая позиция, которой Вы будете придерживаться. Индивидуальная консультация юриста -это наиболее приемлемый вариант в Вашей ситуации. Индивидуальная консультация, конечно, платная. Но оплачивая индивидуальную консультацию Вы имеете возможность и за качество спросить, да и юрист уже обязан рассматривать ситуацию детально, а не на уровне предположений. Обратиться за индивидуальной консультацией Вы можете, обратившись в чат.
Дополнение по Вашему вопросу.
Работодатель сокращает ставку, если она ему не нужна вообще.
Если работы нет временно, то эта ситуация называется простой и частично оплачивается (в зависимости от того, возникла она по вине работодателя, работника или обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — в разных долях от заработной платы).