Здравствуйте, муж был лишён премии в августе за то ,что в июне не прошёл алкотестер после смены!
В приказе расписались сами начальники за него (находились в отпуске)
С приказом ознакомлен не был.
Хотим оспорить в суде, есть ли у него шансы?
Уважаемая Светлана, шансы имеются. Работодатель совершил нарушения, расписавшись в приказа без ведома работника, не ознакомив его с документом. В связи с чем мужу необходимо подать жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию труда для проведения соответствующей проверки действий (бездействия) работодателя, а также он вправе подать исковое заявление в суд в соответствии с гражданским и трудовым законодательством.
Здравствуйте, Светлана! Премии не лишают, премией поощряют. Основания для выплаты премии в том или ином случае, не премировании работника должны быть прописаны в коллективном договоре или в другом локальном нормативном акте организации, например, в положении о премировании (которое. как правило, также является приложением к колл. договору).
Не премирование не является привлечением к дисциплинарной ответственности, когда работодатель, в соответствии со статьей 193 ТК РФ, обязан в течение 3-х рабочих дней довести приказ под роспись.
Конечно, если в приказе есть дисциплинарное взыскание, то тут целый «букет» идет: письменное объяснение работника, разбирательство, доведение приказа и т.д. Тогда шанс есть.
Если в положении о премировании нет обязательства работодателя под роспись доводить приказ о премировании — может не доводить, и законом прямо это не предусмотрено.
Другое дело подлог — подделка подписи. Тут уже надо разбираться.
В общем надо изучать локальные акты работодателя, после этого можно дать ответ более конкретно.
