У меня заканчивается контракт в феврале 2018 и продлевать я его не хочу,а сейчас меня посылают на курсы повышения квалификации.При расторжении контракта мне надо будет выплачивать стоимость обучения на курсах или отрабатывать?
Добрый день, Юлия.
Если работодатель желает, чтобы вы отрабатывали, он должен заключить с вами ученический договор (договор об обучении) или включить обязательство об отработке в трудовой договор.
Если ни того, ни другого сделано не будет, вы отрабатывать не обязаны.
Обоснование
ст. 199 ГК РФ
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
ст. 249 ГК РФ
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
