Как уволить топ-менеджера

Как правильно уволить такого сотрудника (не по сокращению)?

Андрей

Здравствуйте Андрей!

Можно уволить такого сотрудника например за прогул.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

ст. 81, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}

Здравствуйте, Андрей, во-первых, исполнительный директор является должностным лицом, и несет ответственность перед ООО, его можно уволить по основаниям за неисполнение своих должностных обязанностей, опять же за прогул, за вред причиненный ООО, «пригразить» можно, например, тем что в судебном порядке по правилам регресса потребуете возмещение причиненного материального ущерба, в данной ситуации возможно будет интересно ознакомится со статьей:  Оськина И. Лупу А. Исключение из ООО — прерогатива суда // ЭЖ-юрист №16, 2012 год . В целом могу помочь Вам с подготовкой необходимых документов и более подробной консультацией — пишите в чат, буду рад помочь и удачи Вам.

Здравствуйте, 

Провинившийся сотрудник на работу не ходил и не ходит, зарплату не получает. В этом году отказался писать такое заявление. Написал заявление, что в связи с невыплатой заработной платы просит начислять 2/3. Появляться на работе не собирается, на контакт не идет и трубку не поднимает.

Андрей

Если он отсутствовал на рабочем месте, то надо увольнять за прогул. Основное — правильно оформить, в противном случае восстановится, взыщет зарплату за всё время.

Все остальные варианты увольнения по ст.81 ТК РФ сложно реализовать.

Убедить уволиться по собственному желанию, если не хотите «поднимать шумиху», тоже нереально. 

В целом во всех подобных ситуациях надо знать детали. Иначе работник жалобы напишет и в результате предприятие оштрафуют. 

исполнительный директор является должностным лицом, и несет ответственность перед ООО, его можно уволить по основаниям за неисполнение своих должностных обязанностей,

Лупу Александр

Вы не могли бы сослаться на нормы. О какой ответственности и увольнении так легко говорите.