Здравствуйте! Мой рабочий день с 7:50 до 15:40, но наш руководитель заставляет нас присутствовать на собрании в 16:00, говоря если вы не приедите то он будет снимать ИСН (индивидуальные стимулирующие надбавки) и применять всякие санкции. Получается собрание проходит уже в наше личное время и мы вправе отказаться от посещения. мы правы или нет?
В силу Трудового кодекса трудовые обязанности вы обязаны исполнять не в любое время, которое укажет работодатель, а только в ваше рабочее время.
Если собрания выпадают на Ваше время отдыха, то есть перед ночной сменой или после ночной смены, то Вы имеете право не посещать собрания. Все Ваши обязанности прописаны в Вашем трудовом договоре, я просто уверена, что обязанности посещать собрания там не прописаны. Также обязанности такого рода могут быть прописаны в коллективном договоре или внутренних, так называемых локальных актах, и то это может быть прописано как инструктаж по технике безопасности. Почитайте трудовой договор и поинтересуйтесь коллективным договором.
Ходить или не ходить на такое собрание это только вы решаете. Заставить в обязательном порядке вас не могут. Отсутствие на собрании в нерабочее время не считается нарушением трудовой дисциплины, а поэтому вас не могу лишить премии или иных стимулирующих доплат за то что не были на собрании.
Добрый день,
Правомерно действовать наоборот.
16.00 -«планерки» связаны с исполнением трудовых обязанностей.
т.е. сверхурочная работа.
оплачивается
1-е 2 часа в 1,5 размере
2-е 2 часа в 2 размере.
120 часов в год на каждого работника — это предел сверхурочных работ.
4 часа в день
Основание: ст. 99, 152 ТК РФ.
С уважением,
Добрый вечер, Светлана! Ни в каких коллективных договорах и иных локальных актах ни чего не прописано. Ни каких приказов за три дня, ни чего. Просто утром объявляет что сегодня после работы в 16:00 все на собрание, а кто не придет утром объяснительная на стол