8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Порядок предоставления отгулов за работу в выходной день

Здравствуйте!

У меня такой вопрос:

Я работал в ночь с субботы на воскресенье и в воскресенье днём

(обслуживал спортивные мероприятия на спортивном объекте),

при обычном пятидневном графике работы. Общее время пребывания на работе составило,

примерно 20 часов. Можно ли это считать суточной работой, и сколько отгулов я могу за это требовать,

с учётом того, что, как я знаю, за работу в выходной день предоставляется целый день отгула,

независимо от количества отработанных часов в выходной день,

согласно письму Роструда от 03.07.2009 N 1936-6-1?

Спасибо

Показать полностью
, Виктор, г. Санкт-Петербург
Мария Зайцева
Мария Зайцева
Юридическая компания ""Доверие"", г. Нижний Новгород

Перед тем, как привлекать Вас к работе в выходной день, работодатель должен был издать соответствующий приказ, в котором прописывается все детально. К тому же на сверхурочную работу, а это называется именно так, должно было быть получено Ваше письменное согласие. данный вопрос регулируется статьей 99 Трудового кодекса РФ. Вам должны предоставить два выходных дня. При этом, Вы должны знать, что вместо выходных дней Вам могут быть оплачены дополнительные денежные средства в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Приватный вопрос
Предпринимательское право
Что делать если пришел запрос о предоставление копии этих кс, а они не составлялись?
Приватный вопрос.
, вопрос №4857480, Елена, п. Тульский
Трудовое право
Сколько положено ему предоставить отгулов за переработанное время и работу в выходные дни?
Учителя отправили в лагерь с детьми на неделю (с детьми находится круглосуточно): 5 рабочих и 2 выходных дня. Сколько положено ему предоставить отгулов за переработанное время и работу в выходные дни?
, вопрос №4857574, Андрей Малютин, г. Мценск
Трудовое право
Сколько вообще должны были оплатить?
Добрый день! Работаю на окладе в графике 2-2 с 8:00 до 20:00. Оклад у меня 74,446 руб. В январские праздничные-выходные дни работал 6,7,8 и 10,11 числа, за эти дни работодатель мне оплатил только 24 часа в размере 13.333 руб. Законно ли это? сколько вообще должны были оплатить?
, вопрос №4857037, Максим, г. Нерехта
Уголовное право
Со мной связался юрист и мы продолжили работу через бота Таксик, как он объяснил будет быстрее, после чего со
Добрый день, при поиске удаленной работы я наткнулась на организацию по предоставлению бухгалтерских услуг. Через банк ВТБ мне открыли рабочий кабинет на платформе Фрилансик. При открытии списали деньги типа ошибочно, был совершен возврат, но деньги не поступили на мою карту, а зачислились в валюте на счет в рабочем кабинете. После чего возврат стал не возможен, меня связали с юридической организацией, которая должна была мне помочь подать апелляцию о переводе. Со мной связался юрист и мы продолжили работу через бота Таксик, как он объяснил будет быстрее, после чего со мной связывался инспектор НС перевод у них не получилось осуществить, они сначала меня запросили одну сумму задекларировать, потом еще сумму чтобы уже точно перевести деньги и после того как я это оформила, юрист мне не отвечает и Таксик тоже. Подскажите я попала на мошенников и как можно связаться с налоговой, деньги сейчас я вижу опять в каком то чат боте НСПК. Есть возможность их вывести или это просто обман
, вопрос №4856484, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час.
, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва
Дата обновления страницы 17.09.2017