Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление льготы по кол договору
Коллективным договором закреплена льгота по предоставлению путёвки на оздоровление или мат. помощь. Сказано, если работник в течение двух лет не воспользовался путёвкой, то имеет право на получение мат. помощи в размере 15т.руб. В ЛНД также закреплён порядок предоставления льготы- раз в два года, при этом эта льгота не накапливается. Работник соц. отдела говорит, что если льгота предоставляется в текущем году, то в след. году права на путёвку у меня нет. Путёвки выделяются редко. Получается, что ежегодно ожидая путёвку мне нет смысла вообще брать мат.помощь. Нет ли в этом противоречия между КД и ответом специалиста соц.отдела? Имела право на путёвку в 2016-2017г. Если сейчас возьму мат. помощь- имею право на получение путёвки в 2018г?
Здравствуйте Елена.
Необходимо исходить из рабочего года, именно с ним законодательство связывает возникновение у работника прав и обязанностей.
Следовательно если к примеру работник принят на работу 01.01.2015 г., то рабочий год в этом случае по 01.01.2016 г., если к примеру работник принят на работу 15.06.2015 г., то его рабочий год в течении или по истечении которого он имеет право на получение гарантий предусмотренных в т.ч. и колдоговором, по 15.06.2016г.
Статья 14 Трудового кодекса РФ:
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Т.е, вам необходимо определиться с периодом Вашей трудовой деятельности, со дня заключения с Вами трудового договора, т.е. оформления трудовых правоотношений, как основания предоставления путевки либо материальной помощи.
Добрый день, Елена! На мой взгляд тут все просто. В коллективном договоре предусмотрено право на получение путевки не чаще одного раза в два года или альтернативы в виде мат. помощи. Если Вы работать начали 25.08.2015 г., то за период с 25.08.2015 г. по 25.08.2017 г. у Вас есть право на получение мат. помощи в размере 15 000 рублей, так как путевку Вы не получали, как я понял. Соответственно, следующий период у Вас будет с 25.08.2017 по 25.08.2019. Или путевку Вам должны выдать в этот период или компенсацию выплатить.
Я тоже так считаю, но если я возьму мат. помощь сейчас, то мне путёвку на след год не дадут. Мне говорят, что раз льгота не накапливается, то я теряю право в следующем году. Как доказать своё право?
Я тоже так считаю, но если я возьму мат. помощь сейчас, то мне путёвку на след год не дадут. Мне говорят, что раз льгота не накапливается, то я теряю право в следующем году. Как доказать своё право?
Елена
Елена, так Вы же в своем первоначальном вопросе написали следующее:
В ЛНД также закреплён порядок предоставления льготы- раз в два года, при этом эта льгота не накапливается.
Елена
Коллективным договором закреплена льгота по предоставлению путёвки на оздоровление или мат. помощь. Сказано, если работник в течение двух лет не воспользовался путёвкой, то имеет право на получение мат. помощи в размере 15т.руб.
Елена
Вы в течение двух лет путевку не получили, значит сейчас должны получить денежную компенсацию. Это первый момент. Второй момент заключается в том, что если в ЛНД закреплен порядок получения льготы раз в два года, значит ее в следующем году Вы действительно не сможете получить. Иначе это будет не раз в два года, а два года подряд. Я не вижу никакого противоречия между словами работников соц. отдела и нормами локальных нормативных актов, которые Вы описали. Если сейчас Вы получите деньги, а Вы их должны получить, то в следующий раз только в 2019 году (исходя из утверждения, что льгота предоставляется раз в два года) Вы должны получить или путевку или деньги.
Я устроилась на работу 25 августа 2015г. Отпуск - последняя часть с 10 октября 2017г. Материальная помощь выделяется к последней части отпуска в текущем году.
В таком случае, в течении с 25.08.2015г. по 25.08.2017г., Вам обязаны предоставить путевку, значит если путевка не была предоставлена, то после 25.08.2017г., у Вас возникает право на получение материальной помощи, согласно гарантиям установленным колдоговором.
Это условие, должно быть закреплено положениями колдоговора, если в буквальном смысле колдоговор не содержит такого условия, то разъяснения этого работника неправомерны и у Вас возникает право на получение путевки в течении последующих двух лет, независимо от получения материальной помощи за предыдущие два года, когда путевка предоставлена не была.
Необходимо изучить колдоговор и из этого делать соответствующие выводы.