Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня лишить премии на 99% за выговор и могут ли лишать ежемесячно?
Здравствуйте. Могут меня лишить премии на 99% за выговор и могут ли лишать меня ежемесячно, если укажете нормативно правовой документ, то буду отдельно благодарен
Здравствуйте, Виктор! Премией называют стимулирующий вид доплаты, которая начисляется разово или систематически при выполнении определенных задач, перевыполнении плана и т. п. Это своего рода надбавка основному заработку работника и носят добровольный характер. То есть, принудить работодателя производить премиальные выплаты никто не имеет права. Депремирование – лишение сотрудника премии при совершении дисциплинарного проступка. Лишение премии (или ее уменьшение) – это штраф за невыполнение определенных правил, который не относится к дисциплинарным взысканиям. Премия – переменная составляющая заработка. Виктор, Вам необходимо учитывать, что Ваш работодатель может ее не выплачивать, если на то есть основания, прописанные в локальных актах или положениях о премировании персонала. Если в организации нет таких утвержденных локальных нормативных актов, то работодатели самостоятельно (и часто – неправомерно) принимают решение о лишении работника премии.
Добрый день. Проблема премии в том, что она является стимулирующей выплатой и выплачивается по инициативе работодателя. Т.е. если работодатель откажется от такой инициативы, то он будет прав. Что касаемо лишения премии за выговор — обычно в организациях утверждается Положение о премировании, которое и определяет порядок лишения работника права на получение премии при наличии дисциплинарного взыскания (такое же положение может быть указано в трудовом договоре работника).
Здравствуйте, Виктор! Кто Вы по статусу?
1) Вы гражданский — все решает коллективный договор и трудовой договор: как там прописано, так и законно!
Коллективный договор — очень сильный нормативный документ организации!
2) Вы военнослужащий — по вопросу выплаты ежемесячной премии за добросовестное и эффективное выполнение должностных обязанностей регламентируется приказом МО РФ № 2700-2011 г., где сказано, что премия выплачивается в зависимости от имеемых дисциплинарных взысканий. А это решает командир. Его право поощрить или нет. Командир может один раз (в месяц, когда наложено взыскание) не поощрить премией, а может не поощрять до снятия взыскания.
Если же по ПМО № 1010 — это уже другой вопрос.