Здравствуйте, Екатерина! Приведу статью ТК РФ:
«Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной формене позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.»
Т.е. при буквальном толковании — можете написать заявление увольнение ранее чем за две недели, например, за месяц, за год, за три года.
Следующее: коллега пояснил, уточняю:
ТК РФ статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
«На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).».
Независимо от Вашего заявления, место работы сохраняется, если Вы не увольняетесь из «декрета» или перед отпуском по уходу за ребенком.
Даже если на основании Вашего заявления будет приглашен другой работник (другая часть статьи 80):
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
«До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.».
Если вдруг, после написания заявления об увольнении Вы передумаете (опять обстоятельства изменились) или не передумаете, человек на Вашем месте все равно будет «временщиком», пока вы не уволитесь.
