Можно ли издавать приказы в отношении себя о премировании?

Здравствуйте Елена.

В соответствии с Приказом управления образования «О назначении исполняющей обязанности директора МБОУ ДОД «ДЮЦ» г.Петровска Коршунову Е.Н.» от 23.11.2015 г. № 97-К Коршунова Е.Н. была назначена исполняющей обязанности директора МБОУ ДОД «ДЮЦ» г.Петровска.

Текст Приказа: «Назначить исполняющей обязанности директора МБОУ ДО «ДЮЦ» г.Петровска заместителя директора по учебно-воспитательной работе Коршунову Елену Николаевну с 23.11.2015 г. до момента определения победителя конкурса на замещение вакантной должности заведующей»

Назначение должно быть произведено от имени руководителя учредителя управления образования, обычно это муниципальная администрация в лице главы администрации, сама себя назначать она не имела полномочий.

Во-первых, в штатном расписании данной организации не было и нет такой должности.
Во-вторых, должность руководителя была ВАКАНТНА.

Письмо Роструда от 22 марта 2012 года№428-6-1
В штатное расписание необходимо было внести соответствующие изменения согласно положения трудового законодательства,  если должность не предусмотрена штатным расписанием, то ее нет и принять на нее нельзя.

1. Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками и условия оплаты их труда.

Как правило, штатное расписание изменяется в случаях переименования структурных подразделений или должностей; изменения окладов, сокращения численности или штата работников.

Частоту и периодичность изменения локальных нормативных актов (в частности, штатного расписания) определяет работодатель.

Все остальное, уже само собой незаконно, как наименование должности, так и  назначение премий и пр.

Добрый день! 

В штатном расписании и не должно быть такой должности. Для определения правомерности действий работодателя необходимо обратиться к Уставу (Положению) МБОУ, там может быть отражен порядок назначения исполняющего обязанности директора. Также необходимо изучить должностную инструкцию заместителя директора по УВР, скорее всего там предусмотрена возможность исполнения обязанностей директора.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Проще говоря это внутренне совмещение. Работник в Вашем случае по прежнему замещает должность заместителя директора по УВР, но и в то же время исполняет обязанности Директора (с письменного согласия, за дополнительную плату). Размер дополнительной платы обычно устанавливается коллективном договором, либо иным локальным актом.
Вопрос же о премировании неоднозначный. В некоторых бюджетных учреждениях директору и его заместителям устанавливает премию орган, осуществляющий полномочия учредителя. При этом существуют определенный порядок оценки  эффективности деятельности, по результатам которых и устанавливается размер премии. На моей практике, (в подобной ситуации) несколько месяцев все работники бюджетного учреждения включая заместителей не получали премию (существенную часть заработка), пока не назначили директора на основании конкурса. Но ведь это тоже нарушение трудовых прав?