Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я отказаться от неоплачиваемого обеда, который учитывается в рабочем времени?
Здравствуйте, я работаю по 9 графику(2 через 2) на вредном производстве. Смена у меня официально идет 11 часов,но я работаю по 12 часов так как 1 час идет неоплачиваемый обед. Правомерно ли это? Если да, то я могу отказаться от 30 мин обеда и уходить пораньше? Или потребовать оплачиваемый обед? Заранее спасибо.
Добрый день, Марат! Если правилами внутреннего трудового распорядка Вашей организации предусмотрена смена 12 часов: 11 часов работы и час на обед, то отказаться от обеда и за счет этого уходить с работы раньше, Вы не можете. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех. Вам дается по закону время для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня (смены), а как Вы используете это время — дело Ваше. При этом в законе (Трудовом кодексе РФ) не указано, что обед должен оплачиваться работодателем.
ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.