Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие права у сотрудницы, имеющей ребенка до 3 лет, при сокращении численности работников?
Здравствуйте!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 22.10.2017г. Являюсь многодетной мамой.
Я работаю в Государственном учреждении в филиале в городе Москва головное учреждение так же находится в Москве. Мне было выслано уведомление о том , что по ст.81 ч.2 я буду уволена 20.09.2017г. в связи с сокращением численности штата занимаемая должность сокращается. И что предложения по моему трудоустройству будут предоставлены до 15.08.2017г.вакансии в уведомлении не указаны.
Вопросы:
1) Уведомление было выслано 20 июля 2017г., но оно не было получено, т.к. по месту регистрации не проживаю и не было возможности получить. Устно потом мне сообщили, что содержится в уведомлении в августе.
2) Вакансия предоставлена до 15.08.2017г. не была предоставлена , т.е. не высылали уведомления о вакансиях, а мне позвонили 18.08.2017г. и сказали, что вакансии начальника отдела( моя должность начальник отдела ) и замов начальника отделов нет ни в одном филиале и мне предложили гл.специалиста с понижением оклада. Или идти по сокращению 20.09.2017г., т.к. филиала существовать не будет.И предложили звонить в вышестоящую организацию , потому что сокращением занимаются они и отдел кадров тоже там.Позвонила предложения те же.
3) Т.К. должности начальника отдела нет, а гл.специалистом я быть не хочу, потому что это понижение в должности и в зарплате. Думаю, что придется сокращаться , но когда до того как ребенку исполнится 3 года, т.е. 20.09.2017г. или все таки можно когда исполнится 3 года , т.е 22.10.2017г. Посоветуйте. И как грамотно сказать работодателю , что я не хочу сокращать до 3 лет ребенка.
4) Может ли работодатель когда у меня закончится отпуск по уходу за ребенком ,т.е. ребенку исполнится 3 года, уволить не по сокращению, а по другому.
Спасибо за ответы за ранее.
Здравствуйте, Елена.
Согласно Трудовому Кодексу РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
ТАким образом, данный пункт в части сокращения — не входит в перечень исключений, по которым вас можно уволить до достижения 3 лет.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ничего не подписывайте, скажите представителям работодателя, что на сокращение пойдете по достижению ребенком 3 лет. Вдруг еще и вакансия появится.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спасибо за полный ответ.
А не могли бы подсказать меня могут другим способом уволить или только сокращением , если я не соглашусь на должность ,которую мне предложат .