Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволиться и перейти на работу в другое место, если оформлена отработка за обучение?
Здравствуйте! Такой вопрос, пол года назад работодатель, отправил меня на курсы повышения квалификации, в дополнительном соглашение к трудовому договору написано обязан отработать не менее 3 лет, но Я хочу уволиться и перейти работать в другое место работаю РЖД в депо и перейти хочу в РЖД но в другое депо перевод не дают, заставит ли меня выплачивать то что я не отработал при таком переходе через увольнение?
- 002.jpg
- 001.jpg
В соответствии со ст. 249 ТК РФ, возмещение затрат, связанных с обучением работника в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Собственно у Вас об этом в п.2.2.5. соглашения.
Так что уволиться Вы конечно можете, только придется действительно возместить эти затраты. Если Вы не согласны с суммой компенсации или ее расчетом — можно теоретически потом в суде оспорить ее (запросить подтверждение фактических расходов в том числе — но думаю что РЖД их все-таки понес). Либо подумайте над каким-то уважительным основанием для увольнения (см. ТК и договор)