Добрый день! Мой муж подписал уведомление о сокращении 9 августа.Таким образом, увольнение намечено на 9 октября. Работодатель предлагает подписать соглашение о досрочном увольнении 2 октября. Какие выплаты положены в этом случае?
Не совсем понятно, почему досрочное увольнение? Я бы не рекомендовал подписывать. Потому что в противном случае он потеряет право на выходное пособие. При сокращении численности или штата работнику положено:
1. Заработная плата
2. Компенсация за неиспользованный отпуск
3. Выходное пособие, которое выплачивается в течение 6 дней за 1 месяц
4. Если не устроился на работу, встал на учет в службе занятости, то выходное пособие за 2 месяц.
Ни в коем случае не подписывайте досрочное увольнение, так как работодателю невыгодно платить еще одну месячную заработную плату (в среднем, выходное даже больше зп)
День добрый!
Ст. 180 ТК РФ:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Также ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В данном случае крайне важно грамотно составить заявление о досрочном увольнении и эти же пункты прописать в соглашении. Обязательно нужно избегать формулировок, которые указывают на увольнение по собственному желанию. Иначе человек будет лишен всех выплат, положенных при сокращении. И увольнение будет проходить по ст. 77 ТК РФ.
В том случае, если составляется соглашение или работник пишет заявление о досрочном увольнении при сокращении штата, работнику положены все выплаты по сокращению штата:
— должностной оклад, начисленный за фактически отработанные дни в последнем рабочем месяце;
— компенсации за ещё не использованные в текущем году отпуска;
— дополнительные компенсационные выплаты за все дни, оставшиеся до объявленной в уведомлении руководства даты увольнения, которые начисляются исходя из средней заработной платы;
— оплате подлежат вынужденной безработицы, установленные законодательством на поиск нового места работы.
Имейте ввиду, что выходное пособие в этом случае не выплачивается, так как инициатива исходила от самого работника. А для оплаты третьего месяца, следующего за увольнением, работнику необходимо встать на учет в службу занятости.
2 оклада, потому что если без соглашения, то он будет еще работать два месяца, + 1 оклад — за текущий, + 2 оклада, в случае, если он встанет на биржу труда и не найдет работу, Максимально можете прописать в соглашении 5 окладов (хотя, можете и больше, если работодатель на это пойдет), а там смотрите сами, по ситуации
