Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата
С 1 января реформируется структура подразделения, централизуется бухгалтерия на базе головного предприятия. На данный момент в отделе числится 8 человек, двое из них руководители. Головное предприятие находится в другой местности, руководством предлагается вакансия в централизованном отделе. Для этого требуется переезд в другую местность ( 800 км от основного места проживания). При этом в централизованном отделе будет только 5 вакантных мест. Правомерно ли увольнение работников, а не сокращение , если они отказываются от предложенных вакансий в централизованном отделе.
Доброе утро!
В соответствии со ст. 180 ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации возможно лишь при условии, если у работодателя отсутствует работа, которая бы соответствовала квалификации работника, либо если работник отказался от перевода на другую работу. При этом предлагать вакансии, имеющиеся у работодателя в других местностях, работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором (комментарии к ст. 81 ТК).
В данном случае это неправомерно.