Здравствуйте!
До тех пор, пока Вашему ребенку не исполнится 3 года, работодатель не вправе расторгнуть с вами трудовой договор по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата), причем независимо от того, выйдете Вы на работу, прервав отпуск, или нет. Данный заперт установлен ч.4 ст.261 ТК РФ:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(часть 4)
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Описанную Вами ситуацию, когда у работодателя будет отсутствовать возможность обеспечить Вас работой в случае Вашего досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, можно квалифицировать как простой, за время которого работодатель обязан производить оплату в размерах, предусмотренных ст.157 ТК РФ:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
Статья 157. Оплата времени простоя
(часть1)
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(часть 2)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
