Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение в отпуске по уходу за ребенком до трех лет
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет! Планировала выйти на работу. Мой работадатель расторг договор с обьектом на котором я работала. О рассторжении контракта с обьектом их оповестили за ранее в письменом виде за 2 месяца. Мне сейчас говорят, если я напишу заявление на выход на работу, то меня оповестят о сокращении и через 2 месяца сократят! Но что я должна делать эти 2 месяца? Работы у них для меня нет, зарплату они мне платить не планируют. Правомочны ли действия работадателя? Должны ли они были меня оповестить ранее даже если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте!
До тех пор, пока Вашему ребенку не исполнится 3 года, работодатель не вправе расторгнуть с вами трудовой договор по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата), причем независимо от того, выйдете Вы на работу, прервав отпуск, или нет. Данный заперт установлен ч.4 ст.261 ТК РФ:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(часть 4)
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Описанную Вами ситуацию, когда у работодателя будет отсутствовать возможность обеспечить Вас работой в случае Вашего досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, можно квалифицировать как простой, за время которого работодатель обязан производить оплату в размерах, предусмотренных ст.157 ТК РФ:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
Статья 157. Оплата времени простоя
(часть1)
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(часть 2)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.