Отпуск по уходу за ребёнком на неполный рабочий день
Хочу как отец использовать отпуск по уходу за ребёнком, чтобы получать пособие до 1,5 лет. Я и супруга официально трудоустроены, но официальная зарплата у меня больше, поэтому оформить отпуск я хочу на себя. Моя супруга при этом по документам выходит на работу сразу отпуска по беременности и родам. Я хочу оформить отпуск на условии неполного рабочего времени. Встал вопрос, на сколько по закону должен быть сокращен мой рабочий день, на 5 минут или на полдня? Какой нормативный документ регулирует этот вопрос?
, Владимир, г. Кострома
Добрый день.
Подскажите, как в таком случае расценивать определение верховного суда РФ от 18 июля 2017 N 307-КГ17-1728? В нем как раз описана моя ситуация.
При этом, с точки зрения закона, бесспорно прав работник предприятия, оформивший пособие по уходу за ребёнком при сокращении рабочего дня на время менее 5 минут в день. А с точки зрения ВС РФ прав оказался ФСС, отказавшийся платить за такое пособие. На каком основании ФСС сделал вывод, что менее 5 минут в день не достаточно для ухода за ребёнком, и что пособие в данном случае не компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, а является мерой стимулирования работника? И каких экспертов ФСС привлёк для вынесения такого решения непонятно...
Фактически, получается путаница: по закону 5 минут и полдня в данном случае юридически равны, но по решению ВС это разные вещи. Непонятно, насколько уменьшать рабочий день, чтобы у ФСС не возникло желания подать такую же апелляцию и в моем случае, тем более при наличии такого прецедента?
Спасибо
К сожалению, ТК установлена только максимальная продолжительность рабочего времени — 40 часов, минимальная — законодательством не предусмотрена. Однако, как показала приведенная Вами практика, она имеет место быть. Чтобы не произошло такого прецедента, исходя из условий труда и выполнения определенных функций продолжительность неполного рабочего времени, например, может составлять 3-5 часов в день.