Добрый день, подскажите пожалуйста. Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника за опоздание, когда это не прописано нигде ( трудовой договор, корпоративный стандарт). Если это произошло, куда обращаться?
Юлия, такого вида дисциплинарного взыскания Трудовой кодекс не предусматривает.
Если это произошло, куда обращаться?
Юлия
Труд.инспекция, прокуратура — жалобы.
Районный суд — иск о признании действий работодателя незаконными.
Если у Вас остались вопросы, то Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией и заказать подготовку документов.
С Уважением, Скуденков А.В.
Добрый день!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.
Штраф, как мера дисциплинарного взыскания, в федеральных нормативных правовых актах не встречается.
Однако необходимо изучить критерии премирования в организации, так как премия — это, скорее всего, право, а не обязанность работодателя, и за нарушение трудовой дисциплины премию можно снизить.
спасибо. но в данном случае меня, лишили премии (так как там это предусмотрено), и плюс еще директор сам так захотел и оштрафовал на большую сумму (вычет из общей зарплаты).
Юлия, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Действия работодателя в данном случае неправомерны, так как трудовой кодекс и иные федеральные законы не предусматривают удержание из заработной платы за опоздание.
Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.