Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить сотрудницу в связи с переездом к мужу в военную часть?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в вопросе. Ситуация: Сотрудница вышла замуж за военного, который служит по контракту В Таджикистане. Сотрудница проживает и работает в обществе с ограниченной ответственностью на территории РФ. Сейчас она собирается переезжать к мужу в Таджикистан.
Вопрос как правильно уволить сотрудницу? Должен ли сотрудник кадровой службы в трудовой написать запись "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"? Положены ли ей получение денежного пособия в размере 2-х месячной зарплаты от МИНобороны?
НЕ выдумывайте новых формулировок. пишите в трудовой только то что предусмотрено Трудовым кодексом. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ст 77 ТК РФ. Отношения женщины с минобороны ООО не касаются. она их разрешает самостоятельно с военкоматом или воинской частью, по процедуре установленной мин обороны
Добрый день, Юлия!
В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 11.07.2002г. № 265 положено: выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР.
В связи с чем, выплата в размере 2-х месячной зарплаты положена только при переводе мужа к новому месту службы. И если сотрудница вышла замуж за военного, до женитьбы проходившего военную службу в Таджикистане, и переехала к нему, тогда выплата не положена, а только при условии, что она увольняется в связи с его переводом мужа на другую службу.
Всего доброго!