Правомерен ли отказ в отгуле за донорство, в связи с производственной необходимостью?

Добрый день, Петр.

Работодатель не вправе отказать вам в предоставлении доп. дней отдыха, и вы имеете права сами определить календарные даты таких дней.

Вы можете предупредить работодателя письменно, что собираетесь использовать такие то дни в качестве отдыха и сделать это. Это не будет считаться прогулом и работодатель не вправе вас уволить.

При этом желательно получить подтверждение, что вы уведомили работодателя — пусть секретарь распишется на копии вашего заявления, что она его получила.

Обоснование.

Письмо Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727

Дополнительный день отдыха предоставляется работнику с целью восстановления функций организма. Кодексом предоставлена возможность работнику по своему желанию определять точную календарную дату реализации своего права.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, чтоне является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).