8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста

Может ли работодатель без участия работника изменить график работы?

Работаю в АО "Связной Логистика". График у меня с 9-17,либо с 11-19,договора на руках нет (мне его не выдали) и в договоре не было прописано,что график именно такой.Я рано вышла с декрета,ребёнку нет трёх лет,поэтому работаю по 8 часов.Могу ли мне насильно изменить Часы работы то есть сделать с 13-21??звонила в отдел кадров,сказали согласовать с руководителем,а она не хочет идти на уступки.Поясняют они все это тем,что не хватает работников,критичная ситуация на торговой точке и их не устраивает,что я работаю с 9-17,хотят чтобы я до 21 оставалась.ЗАКОННО ЛИ ОНИ ХОТЯТ БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ ИЗМЕНИТЬ ГРАФИК?они говорят,что график плавающий у нас в компании!!

Показать полностью
, Ольга, г. Муравленко
Связной

Здравствуйте, Ольга.

Согласно ст. 102 ТК РФ,

графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

То есть меняется график работодателем в одностороннем порядке, однако с предварительным уведомлением за месяц. Если Вас не знакомили под роспись, то и заставлять работать по измененному графику не вправе.

Есил у Вас по каким-то причинам отсутствует Ваш экземпляр трудового договора, обратитесь к работодателю письменно с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, если Ваш оригинал трудового договора утерян не по вине работодателя, то с просьбой выдать его заверенную копию. В течение трех рабочих дней работодатель обязан выдать Вам запрошенный документ. 

0
0
0
0
Ольга Варапанова
Ольга Варапанова
Юрист, г. Нижневартовск

Если ознакомили под роспись и прошел месяц, — увы, нет. 

0
0
0
0
Ольга Варапанова
Ольга Варапанова
Юрист, г. Нижневартовск

Ольга, согласно ст. 100 ТК РФ, 

режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Как видите, скользящий график предусматривает только «плавающие» выходные — возможность работодателя произвольно менять время начала и окончания работы не усматривается.

Посмотрите, что сказано в Вашем трудовом договоре. Если он у Вас отсутствует, запросите в порядке ст. 62 ТК РФ.

Можете выложить скан сюда. Посмотрим, что можно предпринять.

0
0
0
0
Уточнение от клиента

Могу ли я отказаться от такого графика ??

Уточнение от клиента

Я ничего не подписывала.Они ссылаются на то,что у них плавающий график и другой работоик не хочет выходить с 9-9.Я не хочу выходить с 13-21.Как поступить?

Уточнение от клиента

В договоре написано,что начало и окончание рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудогого распорядка.Больше ничего не указано.

Похожие вопросы
Трудовое право
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час.
, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва
3 ответа
Гражданское право
Здравствуйте, скажите пожалуйста, если у человека потент сделан в Красноярске может ли он переехать в Хакасию для работы?
Здравствуйте,скажите пожалуйста,если у человека потент сделан в Красноярске может ли он переехать в Хакасию для работы?
, вопрос №4855958, Ольга, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Может ли локальный акт противоречить закону и правда ли имеют право запретить выезд
Добрый день! Может ли работодатель ограничить выезд сотрудника с 3 формой (без проверки в фсб) за границу? Предприятие выпустило локальный внутренний акт, который определяет список запрещенных стран, на словах говорят, что для всех форм допуска распространяется, но я не могу найти закона, который оправдывает их действие. Может ли локальный акт противоречить закону и правда ли имеют право запретить выезд.
, вопрос №4855523, Петр, г. Москва
5 ответов
Трудовое право
Сейчас мне предлагают выходить на работу по этому же графику, но в другой офис (САО) апельсины
Добрый день подскажите пожалуйста, я работаю в организации три года. Полгода назад работодатель подписал со мной дополнительное соглашение в котором указал конкретный адрес (ЮАО) и график выхода на работу. До этого момента я ездил на работу, по необходимости, то в один, то в другой офис. Офисы расположены в разных округах Мск (ЮАО и САО). Большую часть работал из дома удалённо. Сейчас мне предлагают выходить на работу по этому же графику, но в другой офис (САО) апельсины. Так как Москва достаточно большой город, то дорога до работы существенно увеличивается. Помогите понять, я могу отказаться от перевода и настаивать на работе в офисе расположенном в ЮАО. Спасибо
, вопрос №4854864, Ирина, г. Москва
1 ответ
Все
Может ли он осуществлять какие-либо сделки и быть неограничен ни в чем если у него
Доброе утро! Меня зовут Кристина мне 22 года! Я в 19 лет вышла замуж за Михаила ему 24 года! Я работаю на производстве мороженого в Перми графиком работы 2/2, мой муж тоже работает графиком 2/2 но только я работаю по специальности оператор производственной линии по графику 2/2 день/ночь, и 2 выходных, а мой муж Михаил работает тоже на производстве мороженого но он работает не по специальности (у него специальность помощник машиниста электропоезда)! Но он во время всего обучения получил диплом о среднем профессиональном образовании, но по специальности работать у него нет возможности устроиться официально, поэтому что он не утвержден на получение военного билета по здоровью из-за искривления позвоночника 3 степени! Он закончил учебное заведение еще в 2022 году! Все его одногруппники с которыми он учился у всех есть военные билеты и все работают официально но хоть и не по специальности! Мой муж работает на производстве мороженого по должности грузчик в холодный цех (час работают час отдыхают), Миша трудоустроен неофициально, потому что у него нет военного билета, а официально без военного билета трудоустройство официальное становится очень сложным без полного пакета документов! Сегодня мы с ним работаем в ночь и после ночи 2 выходных у нас! Мы с ним купить собственную квартиру, можем ли мы это сделать вместе если у моего мужа нет военного билета, и еще какие ограничения накладывает на него у него при отсутствии военного билета?
, вопрос №4853931, Кристина, г. Пермь
1 ответ
Дата обновления страницы 04.09.2017