Здравствуйте. Меня приняли на работу на временную ставку до выхода декретницы. Сейчас сообщают, что мое образование не подходит (не профильное) и дают какое-то время поработать, а затем уйти. Ноя читала, что работодатель имеет право уволить человека с несоответствующим образованием, если он НЕ справляется с обязанностями. Я - справляюсь. Кто прав?
Добрый день. Уже тот факт, что вас взяли на данную должность с вашим образованием и вы на ней работали продолжительное время, говорит о том, что ваше образование работодателя вполне устраивает. Для того, чтобы уволить вас по данному обстоятельству, у работодателя нет оснований. Уволить вас могут лишь в случае выхода на работу временно отсутствующего работника, должность которого вы занимали в его отсутствие. Тот факт, что вы не справляетесь с обязанностями, работодатель должен зафиксировать письменно в виде докладных записок вашего непосредственного руководителя вышестоящему, взять с вас письменное объяснение. Причем данные документы составляются по каждому факту неисполнения должностных обязанностей или некорректного выполнения.
Если этого нет, то вас уволить не могут, как не справившегося с обязанностями.
В случае увольнения по какому-либо из оснований по решению работодателя, кроме выхода на работу сотрудника, которого вы временно заменяли, вы всегда можете оспорить данное увольнение в суде.
