Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если продавец не покидает рабочее место, почему тогда рабочее время сокращают на 1 час?
Здравствуйте, рабочий день в магазине с 8-00 до 21-00 = 13 часов, но в табеле говорят ставить 12 часов, 1 час - обед, но продавцы никуда не уходят. Правильно ли это?
Олеся, добрый вечер! Ознакомьтесь с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), которые установлены в Вашей организации (Вы можете попросить этот документ у начальства или у кадровых работников). Посмотрите со скольки и до скольки Вам положен перерыв на обед. В Вашем трудовом договоре тоже скорее всего есть данная информация. Вы имеете право на перерыв для отдыха и питания (перерыв на обед). Неважно уходите Вы куда-то при этом или нет, главное, чтобы Вы не работали в указанный период. Если ни в трудовом договоре ни в ПВТР перерыв на обед не предусмотрен, значит в табеле Вам должны указывать не 12, а 13 часов.
ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.