Можно ли годовой отпуск педагога, предусмотренный ст 335 ТК РФ, разбить на два периода?

Как обжаловать снос беседки, если она построена одним из долевых собственников на земле общего пользования. Сосед давал устное согласие 13 лет назад. В суд были предоставлены свидетели, что он давал свое согласие. За 13 лет сосед не возражал и не заявлял о нарушении его прав. Эксперт указал что беседка не несет угрозу здоровью и жизни, но нарушает права второго собственника. В суде я ссылался на пропущенные сроки исковой давности, а сосед ( истец) на статьи 208 гк рф и 304 гк рф.Суд аргументировал свое решение нарушением прав второго собственника и вынес решение о сносе беседки

Меня хотят перевести на другой график работы с режима 2/2 на режим 5/2 без моего согласия. Работаю в компании уже 7 лет и всегда работал 2/2 только для этого и выбирал такую работу. Насколько я знаю, Работодатель не может перевести работника на другой график работы без его согласия. Изменение режима рабочего времени должно происходить по соглашению сторон, для чего оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Однако в исключительных случаях (ст. 74 ТК РФ) работодатель может изменить график работы в одностороннем порядке. Для этого должны быть изменения организационных или технологических условий труда, например, реорганизация, внедрение новых технологий, закрытие смен. При таком изменении работодатель обязан: Уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Издать приказ с указанием причин изменений, нового режима работы и даты вступления в силу. Учесть мнение профсоюза (если он есть) при корректировке сменного графика (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Предложить другую работу, если сотрудник не согласен на новые условия. Неправильное оформление изменений графика может привести к административной ответственности (штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ). Верно ли я все понимаю что в случае моего отказа от перехода на 5 дневку уволить меня не могут?

Добрый день! Два связанных одни делом вопроса: 1) Можно ли доказать в суде факт передачи денег Подрядчику без специальной расписки (его расписка есть только в договоре в Приложении 1) и факта электронного перевода денег? Общение было только по телефону и в мессенджере ватсап (запрещенном в РФ). 2) Отправил Подрядчику Письмо-претензию на электронную почту (почтового адреса в Договоре нет) и отправил уведомление по ватсап. Подрядчик не отвечает уже почти месяц. Будет ли суд рассматривать доказательства передачи денег, указанные в Претензии? 3) Можно ли будет вернуть деньги, переданные Заказчику, и какую часть?