Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерна ли оплата сменного графика по графику пятидневки?
Добрый день!
Такая ситуация. Я работаю в сменном графике по трудовому договору. В ТД прописано, что нормальная норма часов за месяц это 165 часов. Все что свыше этого числа, оплачивается в 1,5 размере. Все что свыше 200 часов, то в 2-м размере. Нас всех это очень устраивало. Но руководитель без предупреждения стал выплачивать нам зп без повышенно оплаты этих переработок, то есть по тому графику как он платит офисным работникам работающим в пятидневку по 8 часов (40 часов в неделю). Остальное оплачивает просто как фактически отработанные часы без учета того, что это переработка. Мы же, работаем по 11 часов в дневные и ночные смены. Вообщем мы теряем существенные надбавки к зп. Законно ли поступил руководитель, если в ТД четко прописана оплата труда и протяженность рабочего времени в смене?
Спасибо. С уважением, Артем.
Здравствуйте, Артем.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, которых, судя по Вашему сообщению, не имеется. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.