Могут ли меня уволить, если я терплю дискриминацию по половому признаку и сексуальные домогательства?

Добрый день.

Что значит уволить? На каком основании? Если работодатель грубо нарушает трудовой кодекс — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

ТК РФ, Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

 
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Эльза, Вы можете предупредить свое руководство, что в случае незаконного увольнения по причине «отказа в интиме» и т.п. направите заявление в полицию по ст. 136 УК РФ — дискриминация, максимальное наказание по которой — 5 лет лишения свободы.

Эльза, в этой ситуации потерпевшая Вы. В том, что Вы описали не усматривается правовых оснований для увольнения.