Как в трудовой должен быть оформлен перевод из одной организации в другую?

Перевод с одной организации в другую возможен при согласии руководителей обеих организаций и в этом случае запись в трудовой книжке содержит указание на перевод. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ таким работникам не устанавливается испытательный срок. Однако, будьте внимательны, поскольку от Вас потребуется написание заявления на увольнение по собственному желанию, с прежней работы  Вас могут уволить по собственному желанию,  а на новую работу не принять. Чтобы хоть как-то себя обезопасить заручитесь письменным приглашением нового работодателя, тогда в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ новый работодатель не сможет Вам отказать в трудоустройстве в течение 30 дней с момента увольнения с прежней работы.

Здравствуйте, Любовь.

Перевод на работу в другую организацию по инициативе работодателя, производится только с согласия работника. (п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Бывший работодатель вносит запись в трудовую книжку: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия сотрудника». Новый работодатель при трудоустройстве вносит в трудовую запись: «Принят в (наименование структурного подразделения) на должность (наименование) в порядке перевода из (наименование организации) » (Инструкция, утвержденная постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69)

Добрый день, Любовь!

При переводе в другую организацию по инициативе работодателя как правило, новый работодатель составляет письмо-просьбу о расторжении трудового договора с работником, которого хочет принять на работу.
Воля работника (то есть его согласие) должна быть выражена в заявлении.

После получения согласия работника (или отказа) действительный работодатель может направить письмо-ответ, в котором сообщить о принятом решении.
После согласования увольнения всеми сторонами прежний работодатель издает приказ. В качестве его основания указываются реквизиты предложения об увольнении переводом, заявления работника и, возможно, соглашения работодателей. Затем вносятся записи в трудовую книжку, личную карточку, составляется записка-расчет и производится окончательный расчет в последний рабочий день.

Статья 64 ТК РФ определяет, что запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Таким образом, без вашего согласия Вас перевести не могут. Причем согласие работника должно быть письменно зафиксировано.

Новым работодателям обязан Вас устроить. В противном случае не избежать не только судебных споров с работниками, но и административного штрафа за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ — до 50 000 руб.

Если есть дополнительные вопросы, обращайтесь.

В ответе использованы выдержки из правового справочника Гарант.

С Уважением, Кислицын Илья.