Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не уведомил о приеме на работу бывшего гос служащего
Работала по должности "судебный пристав" гос. исполнитель, ушла и устроилась на другую работу, работодателя сразу предупредила о законе в ФЗ ст.12, но работодатель не уведомил об приеме на работу бывшего гос.служащего. Вопрос, будет ли штраф работодателю и как действовать мне??
Добрый вечер, Галина. По результатам проверки трудоустройства бывших госслужащих прокуратурой будет проведена проверка соблюдения требований законодательства о противодействии коррупции в части уведомления, по результатам которой будет возбуждено дело об административном правонарушения по ст. 19.29 КоАП РФ. Ваш нынешний работодатель как юридическое лицо и должностное лицо, на которого возложена обязанность уведомления (как правило это должностные лица кадровых подразделений) могут быть привлечения к ответственности по указанной статье.
«Привлечение работодателем заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ „О противодействии коррупции“, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.»
Дела о таких правонарушения рассматривают суды общей юрисдикции