Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возмодножность получения декретных в случае увольнения
Добрый день. Я беременна, в настоящий момент тоудоустроена, но хочу уволиться до ухода в декрет. Могу ли я рассчитывать на выплату декретных на последнем месте работы в случае увольнения? Работаю здесь более 2 лет.
Могу ли я рассчитывать на выплату декретных на последнем месте работы в случае увольнения? Работаю здесь более 2 лет.
В данном случае сумма декретных выплат за 140 дней дородового и после родового отпуска зависит от суммы заработной платы, которую женщина получала за последние 2 года, то есть все равно будет учитываться зарплата на последнем месте работы.
Добрый день. Анастасия.
Данная выплата согласно закону положена в основном только работающим женщинам ( исключением является увольнение при ликвидации предприятия). Неработающие будущие мамы не имеют право на получение декретных — им детские пособия назначаются только со дня рождения ребенка в виде единовременного при рождении ребенка и ежемесячного по уходу до 1.5 лет, выплачиваемых неработающим через органы соцзащиты населения.
Здравствуйте, Анастасия! При увольнении по собственному желанию пособие по беременности и родам на последнем месте работы Вы получить не сможете. Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»,
14.Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
Поэтому рекомендую Вам не увольняться. Беременные работницы защищены трудовым законодательством - согласно статье 254 ТК РФ,
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
С уважением, Татьяна.
Спасибо, а в случае увольнения до декрета, куда я должна обращаться за этой выплатой?
Анастасия
Единовременную выплату Вы можете получить на работе у супруга, либо в органах соцзащиты. Но эта сумма будет значительно ниже выплаты работающим беременным.
Работодатель не вправе отказать работнице в увольнении по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам.
Трошкин Алексей
Уважаемый коллега, речь идет об увольнении ДО ухода в отпуск по беременности и родам, т.е. до наступления права на выплаты, полагающиеся при уходе в данный вид отпуска.
Также можете ознакомится с нижеуказанными материалами (Материал подготовлен с помощью справочно-правовой системы Консультантплюс), обратите внимание на пункт 14:
:
Спасибо, а в случае увольнения до декрета, куда я должна обращаться за этой выплатой?